Fundación Chile

Técnicos de mantención y operación seguirán siendo los perfiles más demandados por la minería

Publicado: 10 abril, 2015 Categorías:

Al 2023, la industria minera requerirá 27.000 nuevos trabajadores, principalmente técnicos, para labores de extracción, procesamiento y mantención en faenas mineras, según el último estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2014-2023 que el Consejo Minero realiza con la asesoría experta de Innovum FCh.

En su cuarta versión, el Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2014-2023, que el Consejo de Competencias Mineras del Consejo Minero realiza con la asesoría experta de Innovum Fundación Chile, reveló que al 2023 se requerirán 27.000 nuevos trabajadores calificados en la industria en perfiles de cargos para los procesos de extracción, procesamiento y mantención en faenas mineras.

Esta cifra es menor a la de 33.000 nuevos trabajadores que entregaba el informe del año pasado. La diferencia se debe principalmente a la postergación o cancelación de proyectos mineros, y también a la necesidad de incrementar la productividad como requisito de competitividad.

“Más allá de esta baja, las cifras siguen mostrando que la minería es un sector que ofrece y seguirá ofreciendo importantes oportunidades de trabajo a personas apropiadamente calificadas, capaces de adaptarse a exigencias de mayor productividad. Hoy el foco de capital humano ha transitado desde la cantidad a la calidad de trabajadores”, explicó Joaquín Villarino, presidente ejecutivo del Consejo Minero.

De izquierda a derecha: Joaquín Villarino, presidente ejecutivo de Consejo Minero; Alejandro Mena, presidente de la Comisión de Capital Humano del Consejo Minero; Ximena Concha, secretaria ejecutiva de ChileValora; Marcela Arellano, secretaria ejecutiva de Formación Técnico-Profesional del Ministerio de Educación; José Antonio Díaz, gerente general del Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM); Ignacio Contreras, director nacional Área de Ingeniería de la Universidad Santo Tomás; y Hernán Araneda, gerente de Innovum Fundación Chile.

De izquierda a derecha: Joaquín Villarino, presidente ejecutivo de Consejo Minero; Alejandro Mena, presidente de la Comisión de Capital Humano del Consejo Minero; Ximena Concha, secretaria ejecutiva de ChileValora; Marcela Arellano, secretaria ejecutiva de Formación Técnico-Profesional del Ministerio de Educación; José Antonio Díaz, gerente general del Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM); Ignacio Contreras, director nacional Área de Ingeniería de la Universidad Santo Tomás; y Hernán Araneda, gerente de Innovum Fundación Chile.

“No se trata solamente de un déficit cuantitativo de la fuerza de trabajo calificada para ocupar nuevas posiciones, sino de la urgencia de disponer de técnicos y profesionales con las capacidades para operar en entornos de exigencia de alta productividad laboral, la que releva en este sentido a las brechas cuantitativas y cualitativas de capital humano, como el desafío que enfrentan las compañías mineras y proveedoras”, aclaró Hernán Araneda, gerente de Innovum Fundación Chile.

Además, el informe arroja que aún existe una importante brecha entre la oferta formativa y la demanda; de hecho, hay ciertos perfiles donde se proyectan grandes cantidades de egresados en áreas que no requiere la industria, como la geología. Sin embargo, existen grandes oportunidades en otras áreas como mantenimiento y operación de equipos móviles y fijos.

El estudio se puede descargar desde la sección de Innovum de nuestra web.