El 20% de trabajadores está en estado de total Engagement

Publicado: 11 marzo, 2015
Desarrollo Humano

Un estudio que mide el nivel de Engagement permite saber qué tan energizadas, entusiasmadas y apasionadas por su trabajo están las personas. A fines de 2014 fue implementado por primera vez en 19 empresas, demostrando que el 20% de los trabajadores encuestados se encuentra en total estado de Engagement.

Se trata de un estado positivo que involucra energía, entusiasmo y concentración en el trabajo, lo que se expresa en un comportamiento más efectivo y un mejor desempeño laboral. Concretamente, las personas con mayor Engagement sienten pasión en su trabajo, están más energizadas y motivadas. Por lo tanto, trabajan en forma más intensa y van más allá de los límites formales de su cargo. Además, se caracterizan por experimentar emociones positivas, convirtiéndose en un fenómeno que contagia al interior del ambiente de trabajo.

Con un innovador estudio realizado en 19 empresas chilenas, FCh midió el nivel de los trabajadores, lo que reveló que el 20% de ellos se encuentra en estado de total Engagement en el país.

Este es uno de los conceptos de mayor crecimiento en la industria de los Recursos Humanos en los últimos años, debido a que desde las empresas y desde la investigación académica existe cada vez más evidencia de que el nivel de Engagement en las empresas está asociado a su desempeño financiero. En algunas organizaciones es integrado como un indicador más del negocio.

«La medición permite conocer el estado en el que se encuentran los trabajadores respecto de sus niveles de energía y entusiasmo en el trabajo. Como el Engagement está relacionado con los resultados de última línea en las organizaciones, también queremos predecirlo, y por lo tanto, es crucial evaluar las exigencias del puesto del trabajo (demandas) y los recursos tanto personales como del trabajo», explica Arnold Bakker, director del Departamento de Psicología Organizacional de la Universidad Erasmus de Rotterdam, quien participó en el lanzamiento de la medición.

“Es importante enseñar a los trabajadores a identificar aquellos aspectos de su trabajo que los movilizan y motivan, dando espacios para que modifiquen ellos mismos su entorno laboral, haciéndolo más estimulante. La clave de la gestión del Engagement es compartida entre los esfuerzos de las empresas y el de los mismos trabajadores, haciendo de esto un trabajo conjunto de responsabilidades compartidas”, señaló Philip Wood, director de Capital Humano y Productividad de Innovum Fundación Chile.

[Tweet «El 20% de trabajadores está en estado de total Engagement #EngagementFCh @fundacionchile»]

Condiciones que potencian el Engagement

  1. Percibir que existen oportunidades de desarrollo profesional en el trabajo.
  2. Tener una visión optimista respecto a la vida y a la forma de ver el trabajo.
  3. Sentirse capaz y preparado para enfrentar grandes desafíos laborales.
  4. Tener autonomía para decidir cómo realizar el trabajo.
  5. Que el trabajo sea exigente e involucre altos niveles de concentración.

Te puede interesar