El Consejo Minero junto a Innovum de FCH presentaron los primeros productos del Consejo de Competencias Mineras.
Como “un trabajo inédito en Chile, una revolución para la formación técnica y profesional en el paÃs, y un aporte concreto, real, de la gran minerÃa a la empleabilidad y a la mejora de la productividad en el sector”, describió JoaquÃn Villarino, Presidente Ejecutivo del Consejo Minero, la relevancia de los dos primeros productos lanzados por el Consejo de Competencias Mineras (CCM): El estudio “Fuerza Laboral en la MinerÃa Chilena 2012-2020” y el informe “Marco de Cualificaciones para la MinerÃa”.
Este lanzamiento de dio en alianza estratégica con el área Innovum de nuestra fundación, ejecutora de estas dos nuevas publicaciones, y que estuvo presente en este lanzamiento a través de la presencia de Ãlvaro Fischer, Presidente de Fundación Chile, del Gerente de Innovum, Hernán Araneda y de Diego Richard, Director del Programa Fuerza Laboral de la MinerÃa de Innovum FCH.
El estudio de Fuerza Laboral Minera, que será presentado el viernes 12 de abril en el seminario “Talento para la MinerÃa, un desafÃo global de la industria” de FCh en el marco de Cesco Week 2013, muestra una versión actualizada y completa de un informe similar realizado en 2011, ya que tuvo la participación de una mayor cantidad de empresas de la gran minerÃa y un número importante de proveedores. Éste trabajo logra demostrar el déficit que existe entre la oferta y la demanda en términos de capital humano con las competencias que requiere la minerÃa. En la proyección anterior de demanda laboral, para el perÃodo 2011-2020 era de 44.000 nuevos trabajadores para la cadena de valor principal (considerando sólo labores de extracción , procesamiento y mantenimiento), y que la proyección actual es de 38.000, lo que incluye oportunidades de trabajo que se generarán por el retiro de trabajadores que alcancen la edad de jubilación.
“Esta disminución se explica porque que el periodo de proyección se acortó en un año; por la postergación de proyectos y el consiguiente desfase de contrataciones, y por la necesidad de incrementar competitividad. Las compañÃas están cambiando parámetros de productividad laboral, proyectando a futuro la contratación de un menor número de personas por tonelada de mineral a producir”, señaló Villarino.
“Marco de Cualificaciones para la MinerÃa” por su parte, es un material gratuito que se pone a disposición de la industria informativa y de quienes quieran obtener empleabilidad en minerÃa. Este marco único en el paÃs, define y comunica las competencias laborales que se requieren para desempeñarse adecuadamente en los procesos de extracción, procesamiento y mantenimiento de la minerÃa metálica chilena. A la vez comparte las necesidades proyectadas de formación para perfiles desde el nivel 1 al 5(técnicos especializados), tanto para trabajadores de empresas mineras como de sus proveedores, señalando conocimientos, habilidades y contextos de aplicación esperados y rutas de aprendizaje.
Ãlvaro Fischer, Presidente de Fundación Chile, recalcó que este proyecto ha requerido una cooperación inédita entre las empresas del rubro minero, sin dejar de lado la natural competencia en otros ámbitos. “La gran minerÃa ha demostrado en esto un liderazgo indiscutido frente a otras industrias, y el CCM acumula información que permite tomar las decisiones correctas, tanto a la industria como a los formadores y a quienes quieren trabajar”, concluyó.
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