En un mundo donde la innovación y la tecnología avanzan a pasos agigantados, las empresas necesitan talento preparado y especializado para mantenerse competitivas. En este contexto, la Educación Técnico Profesional (TP) se presenta como un pilar fundamental para el desarrollo productivo del país. Sin embargo, para que esta formación cumpla su propósito, es clave contar con el compromiso del sector privado. En mi experiencia dentro de la iniciativa Vetas de Talento, he visto como a través de la franquicia tributaria de Sence, las empresas pueden jugar un rol activo en la capacitación de futuros técnicos, asegurando una fuerza laboral altamente calificada y lista para responder a las necesidades de la industria.

En esa línea es que quiero hablar de los técnicos profesionales, quienes son la base de múltiples sectores productivos. Desde la minería hasta la manufactura y los servicios, su especialización y habilidades prácticas permiten que las empresas operen con eficiencia y calidad. ¿Pero qué pasa cuando el sistema escolar no es capaz de ir a la vanguardia con las necesidades de las industrias? Es ahí donde hay un gran espacio que las empresas pueden ocupar, conectando los avances del sector, la tecnología y nuevas prácticas con los estudiantes.

Invertir en su formación no solo es un acto de responsabilidad social, sino una gran estrategia de negocio a futuro. Una empresa que apuesta por el desarrollo del talento local, fortalece su cadena de valor y garantiza un flujo constante de trabajadores mejor capacitados, disminuyendo la necesidad de hacer grandes inversiones en capacitación de nuevos cargos, u optar por mano de obra de otras regiones del país.

Dicho lo anterior, es importante que las empresas conozcan el mecanismo de franquicia tributaria, una herramienta que permite a las empresas financiar programas de formación con beneficios tributarios, lo que significa que capacitar a futuros técnicos no solo es una inversión estratégica, sino también una decisión económicamente conveniente para la organización. Al utilizar esta herramienta, las compañías pueden canalizar recursos hacia la educación y la empleabilidad, contribuyendo al desarrollo del país mientras optimizan su inversión en capital humano, y obtienen un beneficio tributario garantizado con Sence.

En Vetas de Talento, hemos sido testigos del impacto positivo que tiene la colaboración entre empresas y la educación TP. Un ejemplo concreto es el Programa de Formación Temprana en Minería, desarrollado en alianza con FLSmidth, Santo Tomás Educación Continua y el Liceo Manuel de Salas de Casablanca. En esta iniciativa, 120 estudiantes fueron capacitados en habilidades clave para la industria minera, recibiendo certificaciones que les permitirán ingresar con ventaja al mundo laboral.

Programas así nos han permitido evidenciar como la formación TP no solo transforma las vidas individuales, sino que también fortalece comunidades, abre puertas de movilidad social a los jóvenes y potencia el crecimiento del país.

Las compañías que invierten en la educación TP no solo aseguran una fuerza laboral competente, sino que también construyen un ecosistema productivo más sólido y sostenible para el territorio. En Vetas de Talento, seguimos apostando por el desarrollo de trayectorias formativo laborales exitosas, articulando esfuerzos para que las industrias que mueven nuestro país sean cada vez más inclusivas y estén alineadas con los desafíos del futuro ¿Te sumas?