- La iniciativa público-privada dio por finalizado el programa de mentorías “Mujeres X Talento Digital” 2024, que tuvo a más de 100 egresadas de sus bootcamps como mentees de profesionales del área TI de distintas empresas líderes del rubro.
Tras cuatro meses de mentorías, concluyó con éxito el programa de mentorías “Mujeres X Talento Digital”, que tuvo como objetivo potenciar el desarrollo profesional de las mujeres egresadas de Talento Digital para Chile, que conectó a mujeres con referentes de destacadas empresas TI, para fortalecer sus habilidades y competencias, impulsando su inserción laboral en el sector.
En su tercera versión, el programa contó con la participación de ocho empresas líderes en el rubro de la tecnología a nivel local e internacional: IBM, TCS, NTT Data, Kibernum, Apiux, Globant, Microsystem y Deloitte, con más de 100 mentores y mentoras voluntarias.
“Las mentorías de Talento Digital para Chile son una plataforma clave para preparar y potenciar el talento femenino en un sector que está en constante evolución. Desde Microsystem, creemos en la importancia de crear oportunidades que permitan a más mujeres desarrollar habilidades críticas para su crecimiento profesional y aportar con nuevas perspectivas al desarrollo de la industria TI, destacó Isabel Almarza, gerente general de Microsystem.”
El programa de mentorías “Mujeres X Talento Digital”, es una iniciativa gratuita que busca fortalecer las habilidades y competencias de mujeres, impulsando su inserción laboral en el sector TI, a través de sesiones de preparación para entrevistas laborales, tips para mejorar sus currículums, cómo aumentar sus redes de contacto, mejoras en sus perfiles y portales de búsqueda de empleo, entre otros consejos laborales.
“Es un orgullo estar cerrando un nuevo ciclo de mentorías, por tercer año consecutivo. Esta iniciativa, dirigida a mujeres que han egresado de nuestros bootcamps, tiene un objetivo claro: conectar el talento emergente con profesionales del mundo TI, para que a través de sus experiencias, nuestras mentees puedan fortalecer sus trayectorias laborales. Sabemos que el camino en tecnología puede ser desafiante, pero con el apoyo adecuado, se puede avanzar con más confianza y con mayor seguridad”, aseguró Jeannette Escudero, directora ejecutiva de Talento Digital para Chile.
Como parte de la gobernanza de Talento Digital para Chile, tanto OTIC Sofofa como SENCE (Servicio Nacional de Capacitación y Empleo), participaron de las ceremonias de cierre de este proyecto como parte de su apoyo a la iniciativa y al objetivo de disminuir la brecha de género existente en el rubro de la tecnología.
“Doy mis sinceras felicitaciones a cada una de las mujeres que se atrevieron a estar en este programa de Talento Digital y someterse a ser mentees. Sin dudas, con esto estamos corriendo las barreras del día a día en donde las mujeres nos atrevemos a entrar en espacios tradicionalmente masculinizados”, comentó Romanina Morales, Directora Nacional de SENCE.
Mujeres X Talento Digital
Bajo el alero de “Mujeres X Talento Digital”, este proyecto se ha puesto como meta impactar de manera positiva a la brecha de género que existe hoy en el rubro de la tecnología, como iniciativa clave para la empleabilidad de las mujeres en Chile. En este mismo contexto, uno de los objetivos ha sido entregar y aumentar espacios de colaboración entre mujeres, con programas como Administradoras de Salesforce 2023, Montinas en STEM, charlas de empleabilidad e inserción laboral exclusivo para mujeres, entre otros.
Según la evaluación de desempeño de los programas impulsados por el Estado realizado por la DIPRES (Dirección de Presupuestos de Chile), Talento Digital para Chile es una iniciativa con gran impacto en la inclusión femenina, ya que el programa ha mostrado resultados particularmente positivos en la Región Metropolitana, donde las mujeres han experimentado mejoras significativas en sus perspectivas laborales, contribuyendo a la mayor participación femenina en la industria tecnológica, un sector históricamente subrepresentado. Así mismo, el programa tiene un 36% de mujeres egresadas, lo que está por encima del porcentaje a nivel nacional de mujeres tituladas de carreras STEM, que hoy llega al 30,2% respectivamente.
