Hallazgos e insights para impulsar la Gestión de Personas

EL MUNDO DEL TRABAJO EN 2024: AGUAS TURBULENTAS

En este año 2024 el mundo del trabajo se encuentra en un estado increíblemente cambiante y el futuro promete aún más transformaciones. Estamos viviendo los primeros pasos de un futuro ya no tan lejano, que abre nuevos y apasionantes escenarios, donde las transformaciones tecnológicas y la irrupción de nuevas formas de organización del trabajo prometen grandes nuevas oportunidades, aunque a la vez también toda transición involucra riesgos y amenazas.
 
Hoy, el mundo de la gestión de personas y recursos humanos se encuentra en una gran transición donde muchos de los paradigmas históricos están siendo abandonados. La automatización de muchos de sus procesos recurrentes libera capacidades para tener conversaciones sobre capacidades estratégicas con las áreas de negocio. La entrada de nuevas generaciones desafía hábitos y formas de organización del trabajo, con una amplificación de posibilidades entregada por la modalidad de trabajo híbrido. Incluso, algunos de estas transformaciones recién empiezan a ser visibles, pero prometen ser revolucionarias, como es la evolución desde sistemas de selección de personal basados en títulos profesionales, hacia una apreciación cada vez mayor enfocada en las capacidades y competencias, aun cuando no se hayan completado estudios universitarios formales en la temática.
 
Este escenario en evolución constante que hace cada vez más complejo predecir con certezas cómo se verá el futuro de trabajo en las próximas décadas. En un contexto de aguas turbulentas y en constante cambio, este reporte busca destacar algunos importantes desafíos en base a los hallazgos obtenidos durante los estudios de ambientes laborales desarrollados por Fundación Chile durante el año 2023. Esperamos que este documento sea un aporte para la reflexión sobre qué necesidades requerimos resolver hoy para navegar con éxito hacia el futuro del trabajo.