Este estudio realizado por Circular HR y Rankmi busca tomar una radiografía acerca de las prácticas de Gestión del Desempeño, sus etapas, focos, y la administración de sus resultados. Buscamos levantar información útil para que los expertos en Desarrollo Organizacional puedan proponer medidas y mejores prácticas para potenciar el crecimiento en sus compañías.

Uno de los mayores temas que buscamos cubrir tiene que ver con el cambio de paradigma desde la Evaluación del Desempeño, a su gestión constante. De acuerdo a una investigación publicada por el Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, la recomendación es mantener procesos de Gestión del Desempeño constantes que entreguen Feedback continuo acerca del trabajo de los colaboradores. A través de la siguiente investigación logramos confirmar que las organizaciones de la región deben actualizarse hacia esta nueva modalidad.