Diseñamos mecanismos para la identificación de capacidades que apalanquen el desempeño y la productividad considerando un crecimiento armónico entre el desarrollo y reconocimiento de los trabajadores y la sostenibilidad de las organizaciones.  

• Evaluación Acreditación de Competencias: identificación de brechas y conexión con procesos formativos y de entrenamientos para la efectiva Transferencia al puesto de trabajo   
• Levantamiento de Perfiles y Diccionarios de Competencias: Diseño de Modelos de Desarrollo    
• Desarrollo de Carrera Laboral: Consultoría especialista en Movilidad Interna.   
• Gestión del Desempeño: asesoría integral y plataforma customizada para Sistema de Gestión del desempeño tanto en Competencias como en Metas   
• Talento y Sucesión: consultoría e identificación de talentos y planes de planes de sucesión para posiciones críticas

Aplicamos principios de gestión de cambio, cambio cultural y ciencias del comportamiento humano para aumentar la adherencia a los cambios, facilitar el que las personas se adapten a las transformaciones y adopten nuevas prácticas y hábitos de trabajo.  

• Estrategias de gestión de cambio organizacional: Diseño de estrategias para facilitación de la gestión del cambio durante transformaciones organizacionales, acompañando la ruta de cambio técnica con acciones orientadas a aumentar la respuesta y participación de las personas en relación al cambio impulsado.  
• Diagnóstico Cultura Organizacional: Evaluación de los valores que gobiernan la cultura organizacional y contraste entre la cultura deseada por el equipo directivo de la organización, versus la cultura deseada por los equipos.  
• Diseño ruta de transformación cultural: Construcción de planes de implementación para una ruta de transformación cultural, abordando iniciativas concretas de cambio que impulsen la evolución de la cultura organizacional hacia la dirección deseada. 

Diagnosticamos, evaluamos e intervenimos para ayudar a las organizaciones a combatir el agotamiento crónico de sus equipos, la desmotivación en el trabajo y la rotación o ausentismo que vienen como consecuencia.  

• Energy Scan: Encuesta diseñada para identificar grupos en riesgo de agotamiento o bajo engagement laboral y levantar puntos de gestión críticos donde actuar para impulsar la retención del talento y proteger la activación sustentable de los equipos.  
• Herramientas Líderes: Evaluación y formación de líderes para convertirlos en reguladores de la energía en sus equipos.  
• Herramientas Equipos y Colaboradores: Entrenamientos para instalar herramientas y técnicas en colaboradores que les permitan optimizar su propio trabajo y espacios de descanso (Estrategias de Job Crafting, Técnicas para una recuperación efectiva, Desarrollo de Team Boosters, etc.)  
• Asesoría a Equipos de Trabajo: Acompañamiento en creación planes de acción y seguimiento para equipos a partir de resultados de CEAL – SM, diagnósticos de clima u otras encuestas.