Este hito que refleja un compromiso genuino, sistemático y basado en evidencia con la promoción del bienestar organizacional.
En Chile, esta medición se implementa gracias a una alianza entre el Instituto del Propósito y el Bienestar Integral de la Universidad Tecmilenio (México) y la Escuela de Psicología de la Universidad Adolfo Ibáñez (UAI).
Con profunda alegría Fundación Chile recibió el reconocimiento “Factor Wellbeing: Empresa Promotora de Bienestar 2026”. Este galardón destacó a la organización por el constante trabajo que ha realizado en materias de bienestar en el trabajo, realzando las prácticas organizacionales en ámbitos como liderazgo, calidad de las relaciones interpersonales y conexión con el propósito.
En nuestro país, esta medición se implementa a través de una entre el Instituto del Propósito y el Bienestar Integral de la Universidad Tecmilenio (México) y la Escuela de Psicología de la Universidad Adolfo Ibáñez (UAI), y tiene como finalidad no solo evaluar las percepciones a través de una encuesta a los colaboradores con validación científica, sino que medir de forma integral los principales factores que impactan el bienestar en el trabajo a través de la acreditación y la recolección de evidencia de prácticas que se realizan dentro de las instituciones.
Para Francoise Tirreau, gerenta de Desarrollo Estratégico y Personas de Fundación Chile, este reconocimiento un respaldo al trabajo realizado y una motivación para seguir esta misma línea.
“Nos sentimos orgullosos que como organización nos podamos mirar internamente y preocuparnos de que las personas y colaboradores tengan oportunidades de desarrollo y de bienestar dentro de su trabajo. Promovemos la diversidad e inclusión, así como la flexibilidad y apoyos que permiten a los colaboradores mantener un equilibrio entre la vida personal y el trabajo”, explica la gerenta, quien detalló algunas de las medidas que Fundación Chile promueve: “Días de teletrabajo y permisos que van más allá de lo legal, enfocados en padres y madres, personas en situación de discapacidad y personas mayores”.
¿Qué avances ha tenido Fundación Chile?
La obtención de este certificado no fue azarosa. Responde a un trabajo constante de Fundación Chile en la promoción de prácticas que faciliten un entorno seguro y de bienestar para los colaboradores.
Diferentes encuestas aplicadas dentro de Fundación Chile indican que los ambientes positivos y el liderazgo son los aspectos mejor evaluados por los colaboradores de la institución.
Tal como profundiza Tirreau, la entidad ha trabajado para generar prácticas en las que se reconozca la labor de sus colaboradores. “En Fundación Chile venimos trabajando fuertemente en promover prácticas que faciliten un entorno de seguridad psicológica y reconocimiento, con una cultura organizacional orientada a la diversidad, equidad, inclusión y pertenencia”.
Además, desde el año 2022 la organización cuenta con una política de diversivas, equidad e inclusión enfocada principalmente en el buen trato y en la promoción de espacios para fortalecer la transversalidad y el reconocimiento.
A partir de 2025, se inició un trabajo de fortalecimiento de liderazgo, generando un nuevo Modelo de Competencias que desafía a líderes a inspirar, cuidar y direccionar mediante la retroalimentación constante. Formación que llegará durante al 100% de los líderes de Fundación Chile.
Otro de los elementos que llevó a la organización a tener el reconocimiento por Factor Wellbeing 2026 es la acreditación de prácticas. Desde este apartado, la organización acreditó el 92% de prácticas positivas, puntuando 100% en 6 de las 11 categorías, posicionando a Fundación Chile como una institución de interés.
Finalmente, en términos de calidad de vida, la institución promueve una serie de actividades e iniciativas para equilibrar el bienestar físico, mental y emocional: yoga, campeonatos deportivos, actividades creativas y talleres, afters, club de lectura, umbrales estaciones del año, y cursos de interés culinario.