- Este artículo fue publicado en Diario Financiero.
- Talento diverso e inclusivo, local, con habilidades técnicas y competencias para trabajar en ambientes tecnologizados, son las principales características que la industria busca hoy, dice Vladimir Glasinovic, director del programa Eleva.
Mientras el país aún se recupera del alza en la cesantía producto de la pandemia, la gran minería es el único sector que aumentó sus niveles de empleo, generando directamente o indirectamente más de 710 mil plazas de trabajo en 2020 y creciendo en más de siete mil puestos, de acuerdo con el Estudio de la Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena (EFL) 2021-2030, elaborado por el Consejo de Competencias Mineras (CCM), en alianza con el programa Eleva.
‘Esta es una excelente noticia. Desde el término del anterior superciclo del cobre, en el año 2014, no se observaba un aumento de los niveles de empleo absoluto del sector’, comenta Vladimir Glasinovic, director de Eleva (alianza CCM-Eleva). A ello se suma que el empleo en esta industria se está volviendo cada vez más inclusivo. ‘Mientras que durante la pandemia vimos que las tasas de desempleo de mujeres se disparaban, el EFL 2021-2030 evidencia un aumento de la participación laboral de las mujeres desde un 8% a un 12% en los últimos dos años. Esto último va en línea a los objetivos que hoy poseen las empresas de generar una fuerza laboral cada vez más inclusiva, con mayor participación de mujeres’, explica Glasinovic.
Lo que la industria necesita
Con este buen momento en cantidad de empleos e inclusión, aún persisten desafíos en capital humano, como la necesidad de más de 25 mil nuevos trabajadores que el sector requerirá llenar en esta década. El estudio del CCM también evidencia que más del 70% de esos nuevos talentos se concentran en cuatro perfiles: mantenedores mecánicos, mantenedores eléctricos, operadores de equipos móviles y operadores de equipos fijos. Por ello, el director de Eleva hace un llamado a que ‘futuros estudiantes tomen atención de las oportunidades que ofrecerán esos puestos laborales, priorizando aquellos que tendrán más demanda por sobre aquellos que tienen una sobreoferta’.
A juicio de Glasinovic, ‘la cuarta revolución industrial está cambiando drásticamente la forma en que se desempeñan estos perfiles’, en un rubro con un ambiente laboral altamente tecnologizado y radicalmente distinto al de los últimos 20 años. ‘En este contexto, el EFL 2021 identifica que, como parte de la transformación de la minería, lo manual pasará a ser teleoperado y con una probabilidad de alcanzar posteriormente la automatización, e incluso identifica que el 52% de las empresas encuestadas indica que ya tiene instalado un Centro Integrado de Operaciones (CIO)’.
