Ranking C³ 2026: el 94% quiere innovar, pero faltan tiempo y recursos

• El estudio de Brinca, la Escuela de Negocios de la Universidad Adolfo Ibáñez y ChileGlobal Ventures de Fundación Chile recogió respuestas de 7.989 colaboradores de 15 organizaciones. Walmart, AFP Capital y Lipigas lideraron los reconocimientos por cultura innovadora. 

Por Valentina Hevia

El Ranking C³ de Creatividad e Innovación 2026 revela una brecha entre las ganas de innovar y las condiciones para hacerlo: el 94% de los colaboradores quiere participar en procesos de innovación, pero el 66% señala que tiene demasiado trabajo. 

El informe, presentado durante la ceremonia de premiación realizada en Fundación Chile el 9 de noviembre de 2026, plantea que la inteligencia artificial acelera la generación de ideas y prototipos. Convertir esas posibilidades en resultados, sin embargo, exige tiempo, recursos y capacidad de decisión dentro de las organizaciones. 

¿Qué mide el Ranking C³ de Creatividad e Innovación? 

El Ranking C³ evalúa diez dimensiones de la cultura organizacional que influyen en la creatividad y la innovación, entre ellas liderazgo, autonomía, colaboración, tiempo y recursos. 

Desarrollado desde hace 13 años por Brinca, junto a la Escuela de Negocios de la Universidad Adolfo Ibáñez y ChileGlobal Ventures de Fundación Chile, utiliza una metodología basada en las investigaciones de Teresa Amabile, profesora de Harvard Business School, y su modelo KEYS, adaptado a empresas chilenas y latinoamericanas. 

Los principales resultados de la medición 2026 fueron: 

• Participación: 7.989 colaboradores de 15 organizaciones. 

• Disposición a innovar: 94% de los colaboradores. 

• Sobrecarga de trabajo: 66% de los participantes. 

• Empresas con horas destinadas a desarrollar ideas: 20%. 

• Índice C³: 67,9 puntos sobre 100. 

Los resultados describen a las organizaciones participantes y permiten identificar condiciones que favorecen o dificultan la innovación en sus equipos. 

Las barreras para innovar 

La falta de tiempo y las limitaciones de recursos e incentivos aparecen entre las principales barreras del Ranking C³ 2026, pese a la alta disposición de los colaboradores a participar. 

La diferencia se observa en las dimensiones evaluadas: Trabajo desafiante alcanza 89 puntos y Apertura interna, 82, mientras que Tiempo obtiene 31 y Recursos e incentivos, 50. Los equipos muestran interés y apertura, pero encuentran menos condiciones para desarrollar sus propuestas. 

El informe también distingue distintos tipos de cultura organizacional. El 51% de los resultados corresponde a culturas creativas e innovadoras; el 44%, a culturas del aprendizaje; y el 5%, a culturas de la eficiencia. 

Para las organizaciones, estos resultados ofrecen una base para revisar cómo distribuyen la carga laboral, qué espacios destinan a experimentar y con qué recursos cuentan sus equipos para llevar una idea a la práctica. 

Inteligencia artificial en la innovación empresarial 

La inteligencia artificial reduce el costo de generar y probar soluciones, pero su incorporación no garantiza mejores resultados de innovación: también requiere criterio, estrategia y capacidades organizacionales. 

Según los antecedentes recogidos en el informe, el 24% de la población de 15 a 64 años en Chile utilizó IA, frente al 18,8% del promedio mundial. Sin embargo, solo el 9% de las empresas ha logrado llevarla más allá de los pilotos y el 79% no mide el retorno de su inversión en esta tecnología. 

“Hoy la IA permite generar ideas y soluciones a una velocidad impensada. Pero eso no significa que estemos innovando mejor. La ventaja competitiva estará en quienes combinen la tecnología con el criterio, el foco estratégico y las capacidades de las personas y de la organización. Las empresas que vean la IA como un fin en sí mismo no verán resultados”, señaló Francisco Martínez, socio fundador y gerente de Innovación y Cultura de Brinca. 

En cuanto a la medición de la cultura de innovación, esta permite identificar oportunidades de mejora y comprender qué condiciones necesitan los equipos para transformar sus ideas en resultados, según explicó Arturo Labbé, director de Corporate Venturing de ChileGlobal Ventures. 

“Hoy la innovación es una capacidad clave para que las empresas puedan adaptarse, crecer y enfrentar los desafíos de un entorno cada vez más cambiante. El Ranking C³ nos permite ir más allá de las ideas y entender cómo las organizaciones están construyendo culturas que impulsan la creatividad, la colaboración y la transformación. Creemos que medir estas capacidades es fundamental para identificar oportunidades de mejora, fortalecer la competitividad y avanzar hacia organizaciones que se preparan para lo que viene”, explicó el experto. 

La relación entre tecnología, liderazgo y cultura organizacional también fue parte del debate durante la premiación, donde se abordó cómo aprovechar la IA con una estrategia clara y orientación a resultados. 

¿Quiénes participaron en el panel sobre innovación en Chile? 

El panel reunió a representantes de Brinca, Fundación Chile, Corfo y la Universidad Adolfo Ibáñez para analizar cómo la inteligencia artificial está redefiniendo los procesos de innovación empresarial. 

Participaron José Manuel Morales, socio fundador de Brinca; Hernán Araneda, gerente general de Fundación Chile; Santiago Marín, gerente de Relaciones Corporativas de Corfo; y Juan Sebastián Montes, decano de la Escuela de Negocios de la Universidad Adolfo Ibáñez. 

La conversación fue moderada por Carolina Garlick, gerente de Digital e Innovación de Diario Financiero. Entre los temas abordados estuvieron la capacidad de transformar nuevas tecnologías en resultados concretos y el riesgo de impulsar proyectos sin una estrategia clara. 

El intercambio también puso el foco en las personas: el liderazgo y la cultura organizacional siguen siendo parte de las condiciones que necesitan las empresas chilenas para aprovechar el potencial de la inteligencia artificial. 

¿Qué empresas ganaron en cultura innovadora en el Ranking C³ 2026? 

Walmart obtuvo el primer lugar en la categoría Cultura innovadora del Ranking C³ 2026, seguida por AFP Capital y Lipigas. En esta categoría se reconoció a ocho empresas clasificadas como culturas creativas innovadoras. 

Ganadores Ranking C³ de Creatividad e Innovación 2026

Categoría: Cultura innovadora

Walmart obtuvo el primer lugar en la categoría Cultura innovadora del Ranking C³ 2026, seguida por AFP Capital y Lipigas. En esta categoría se reconoció a ocho empresas clasificadas como culturas creativas innovadoras.

Estos reconocimientos corresponden a la evaluación de cultura organizacional del ranking. La medición considera dimensiones como liderazgo, autonomía, colaboración, tiempo y recursos, que ayudan a comprender las condiciones para innovar dentro de las empresas.

Durante la ceremonia también se distinguieron iniciativas específicas con impacto económico, social y ambiental. Esa categoría reconoce proyectos y se presenta de forma separada de las posiciones obtenidas por cultura innovadora.

Categoría: Iniciativas innovadoras

El Ranking C³ 2026 reconoció diez iniciativas en ámbitos como procesos, medioambiente, experiencia de clientes, inteligencia artificial, productos, innovación abierta, investigación y desarrollo, servicios y comunidades.

Los reconocimientos muestran la diversidad de ámbitos en que las organizaciones están desarrollando propuestas, desde operaciones y atención de clientes hasta soluciones ambientales y gestión territorial del agua.

Preguntas frecuentes

El Ranking C³ permite conocer cómo las organizaciones participantes desarrollan condiciones para la creatividad y la innovación. Estas son algunas preguntas sobre su organización, resultados y alcance.

¿Quiénes desarrollan el Ranking C³?
Brinca, junto a la Escuela de Negocios de la Universidad Adolfo Ibáñez y ChileGlobal Ventures de Fundación Chile. La iniciativa se desarrolla desde hace 13 años.

¿Cuál fue el principal hallazgo de la medición 2026?
La brecha entre disposición y condiciones para innovar: el 94% de los colaboradores quiere participar, pero el 66% declara tener demasiado trabajo y solo el 20% de las empresas contempla horas para desarrollar ideas.

¿Qué diferencia existe entre los reconocimientos entregados?
La categoría Cultura innovadora distingue a empresas por sus condiciones organizacionales. La categoría Iniciativas innovadoras reconoce proyectos específicos en distintos ámbitos. Walmart lideró la primera categoría, seguida por AFP Capital y Lipigas.