ENFRENTANDO DESAFÍOS DE LA CUARTA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL:

Talento Digital para Chile

Buscamos formar los talentos que Chile y las empresas necesitan, en sintonía con las demandas de la transformación digital.

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Talento Digital se posiciona como la iniciativa líder de reconversión laboral para la industria digital a nivel latinoamericano, y una de las más relevantes a nivel mundial. Desarrolló un modelo innovador, un puente que integra a la empresa privada, mundo formativo y a las personas para acelerar la transición de Chile hacia la economía digital.

Conectando e impactando positivamente a las personas en sus competencias y a las empresas en su productividad. En 2023, Talento Digital recibió el Premio Avonni a la Innovación en Educación y, en 2022, el premio Hub de Sustentabilidad, categoría Innovación en educación.

¿Qué problema enfrentamos?

Hace 5 años en Chile -a través de una alianza público-privada, la academia y la Sociedad Civil- nació Talento Digital para Chile, política pública de reconversión laboral masiva para hacer frente al contexto global cambiante y a los nuevos requerimientos del mercado laboral. Surge como una iniciativa de innovación y colaboración radical sostenida para que más trabajadores y trabajadoras accedan a oportunidades de aprendizaje que potencien su empleabilidad.

Por lo anterior, TD tiene como objetivo el cambio en las trayectorias laborales de quienes viven en el territorio, a través de programas de formación en habilidades digitales de nivel superior que se realizan en modalidad bootcamp.

En estos 5 años se han gestionado 24 mil becas. El programa fue destacado en el informe de la OCDE, Economic Surveys CHILE 2021, como iniciativa articuladora para los desafíos de transformación y preparación del capital humano, destacando que “se enfoca en trabajadores inactivos, desempleados, mujeres o vulnerables”. Rol importante en la inclusión de la población, ya que en sus aulas encontramos un 60% de las personas más vulnerables del territorio nacional, destacando que el 36% de quienes egresan son mujeres, siendo una alternativa de reinserción laboral para ellas.

Datos

77% de éxito al egreso (empleo, autoempleo y/o continuación de estudios)
El 79% encuentra empleo antes de los 6 meses
La renta promedio a los 6 meses de egreso esta asciende a $890.000, número 47% mayor versus los 3 meses previos al curso finalizado.

«Mientras se estima que 75 millones de empleos serán eliminados en el mundo debido a la automatización entre 2018 y 2022; al mismo tiempo se espera que 133 millones de nuevos roles sean creados»

The Future of Jobs Report, 2018, Word Economic Forum

¿Cómo lo hacemos?

Talento Digital es un puente que conecta la demanda de talentos, la oferta de formación, y la inserción laboral. Desarrolla talento conectado con las necesidades de las empresas para la sociedad y economía digital, gestionando procesos de capacitación laboral e intermediando para la generación de oportunidades de empleo.

Identificar Necesidades

Identifica demanda. Desarrollo de perfiles de egreso y estándares de evaluación.

Implementación

Atrae público objetivo a formación. Gestiona el desarrollo de proveedores de capacitación.

Trabajo

Certifica capacidades. Inserta talento en las empresas.

Impacto

16000

Talento Digital para Chile capacitará a 16.000 personas entre 2019 y 2022.

70 %

Buscamos que un 70% de esas personas puedan acceder a un mejor empleo o a la continuidad de sus estudios, o a oportunidades de emprendimiento.

Gobierno

Para el país será la energía creativa para impulsar la productividad y el desarrollo económico

Empresas

Para las empresas será ganar la capacidad de liderar y acceder a un semillero de Talento Digital dentro de la nueva economía.

OTEC

Para los centros de formación será liderar la formación del nuevo Talento Digital.

Personas

Para las personas será un camino de desarrollo y un horizonte más amplio de oportunidades de trabajo y desarrollo.

Noviembre 2020

Junto a Ministerio del Trabajo y SENCE se lanzan nuevas becas para personas que quieran mejorar competencias digitales.

Julio 2020

Corfo y Talento Digital ofrecen becas para especialización en los perfiles digitales más demandados en Chile.

Abril 2020

Convocatoria ofrece 1.200 becas en la regiones Metropolitana, Valparaíso y Araucanía, para personas desempleadas. Cursos gratuitos de programación y diseño.

Marzo 2020

En 2020 se abrirán 3250 becas de manera fraccionada.

Enero 2020

1500 jóvenes de 8 ciudades comienzan las primeras clases con metodología bootcamp.

Diciembre 2019

Con 70 empresas inscritas se conforma Red de Empresas que apoyará la intermediación laboral de los egresados de los cursos.

Noviembre 2019

Se cierran las primeras postulaciones y comienza la selección e inscripción.

Octubre 2019

Con la presencia del ministro de Hacienda se realizó ICARE Talento Digital para Chile, donde participaron empresarios y actores del sector público y privado.

Septiembre 2019

A través de la nueva plataforma web del proyecto, se abren las postulaciones a los primeros 4 cursos, con 1500 cupos.

Agosto 2019

Base licitación OTEC. Doce instituciones fueron adjudicadas para participar en la primera etapa.

Enero 2019

Con la presencia de los ministros de Hacienda y de Trabajo se lanzó Talento Digital para Chile.

Talento Digital para Chile se inspira en experiencias internacionales como el New York Tech Talent Pipeline, que desde 2014 ha capacitado en las habilidades del siglo XXI a una gran cantidad de personas en Estados Unidos.

A la fecha, los resultados han mostrado que un 75% de los egresados obtiene empleo después de graduarse, con una tasa de deserción del 5%.

Uno de los grandes atributos del plan de formación de Talento Digital, es la metodología bootcamp, que cambia la forma de entrenar a las personas, articulando métodos activos de enseñanza como el aprendizaje basado en problemas, ejercitación, desarrollo de productos, entre otros.

Los alumnos experimentan un proceso de aprendizaje intensivo, donde el principal foco es el desarrollo de habilidades requeridas para desempeñarse exitosamente en el mercado laboral.

La integración del conocimiento la hace a través de habilidades como el pensamiento de diseño, coordinación, colaboración, la utilización de juegos (gamificación). Todo esto va acompañado de un programa de desarrollo de habilidades para la empleabilidad.