Chile alcanza un récord de 24,1% de participación de mujeres en minería y consolida su liderazgo internacional

Chile alcanzó un nuevo récord de participación femenina en la gran minería. Durante el primer semestre de 2026, las mujeres representaron el 24,1% de la dotación, más del triple que hace doce años. 

El nuevo Monitoreo de Indicadores de Género de la Alianza CCM-Eleva muestra que el desafío de la industria ya no es únicamente incorporar más mujeres, sino crear las condiciones para que permanezcan, desarrollen su carrera y accedan a mayores oportunidades de liderazgo. 

Principales cifras 

• 24,1% de participación femenina en la gran minería.  

• 12.413 mujeres trabajan actualmente en empresas de la gran minería.  

• En 2014 la participación era de 7,7%.  

• La contratación femenina alcanzó 28,5% durante el primer semestre de 2026.  

• Coquimbo registra la mayor participación proporcional de mujeres (29,2%).  

• Antofagasta concentra más del 50% del empleo femenino minero del país.  

• La rotación de mujeres durante el primer año alcanza el 25%, aproximadamente el doble que la de los hombres.  

¿Cómo ha evolucionado la participación de mujeres en la minería chilena? 

El crecimiento ha sido sostenido durante la última década. Chile pasó de tener un 7,7% de participación femenina en 2014 a un 24,1% en 2026, posicionándose entre los países con mayor presencia de mujeres en minería a nivel mundial. 

Este avance responde al trabajo conjunto entre empresas, organismos públicos, instituciones de formación y organizaciones como la Alianza CCM-Eleva, que han impulsado políticas de inclusión, programas de formación y procesos de contratación más diversos. 

«Este avance ha sido impulsado por el compromiso sostenido de las empresas, el trabajo colaborativo entre el sector público y privado y la implementación de iniciativas orientadas a promover una minería más diversa e inclusiva. Hoy el principal desafío no es únicamente aumentar la incorporación de mujeres, sino generar las condiciones para que permanezcan, se desarrollen profesionalmente y accedan a mayores oportunidades de crecimiento dentro del sector», afirmó Paula Arenas, gerenta del Consejo de Competencias Mineras. 

¿Por qué ahora el foco está en la permanencia del talento femenino? 

El monitoreo muestra que la principal brecha ya no está en el ingreso de mujeres a la industria, sino en su permanencia durante los primeros años de carrera. 

Los datos indican que la rotación femenina durante el primer año de contratación llega al 25%, aproximadamente el doble de la registrada por los hombres. Este comportamiento evidencia la necesidad de fortalecer factores como el desarrollo profesional, el acompañamiento en las primeras etapas laborales, la conciliación entre trabajo y vida personal y las oportunidades de crecimiento. 

«Hemos triplicado la participación de mujeres en la última década. Ahora el foco es abordar la rotación laboral de las mujeres en el primer año de contratación, cifra que llega al 25%, duplicando la de los hombres. Por esto estamos realizando esta Encuesta Sectorial de Salida para entender los factores que explican esta mayor rotación», señaló Vladimir Glasinovic, director del programa Eleva de Fundación Chile. 

¿Qué busca la nueva Encuesta de Salida Sectorial? 

La Alianza CCM-Eleva está desarrollando una Encuesta de Salida Sectorial para identificar las razones que explican la desvinculación de trabajadores y trabajadoras, con especial atención en la experiencia femenina durante los primeros años en la industria. 

La información permitirá diseñar estrategias sectoriales para fortalecer la retención del talento, mejorar las trayectorias laborales y generar condiciones que favorezcan carreras sostenibles dentro de la minería. 

¿Qué regiones lideran la participación femenina en minería? 

El monitoreo muestra diferencias territoriales relevantes. 

La Región de Coquimbo registra la mayor participación proporcional de mujeres con un 29,2%. En tanto, Antofagasta continúa siendo el principal polo laboral femenino del sector, concentrando más de la mitad de las trabajadoras de la gran minería chilena. 

Chile mantiene el liderazgo internacional 

Los resultados confirman que Chile continúa liderando la participación femenina en minería, superando a países con industrias altamente desarrolladas como Australia, Canadá, Sudáfrica y Estados Unidos. 

El desafío para los próximos años será sostener ese liderazgo mediante políticas que impulsen la permanencia laboral, fortalezcan la formación en especialidades STEM y amplíen las oportunidades de desarrollo profesional para más mujeres. 

Preguntas frecuentes 

¿Cuál es la participación de mujeres en la minería chilena en 2026? 

Durante el primer semestre de 2026 alcanzó el 24,1% de la dotación de la gran minería, equivalente a 12.413 trabajadoras. 

¿Qué es la Alianza CCM-Eleva? 

Es una iniciativa impulsada por el Consejo de Competencias Mineras y Fundación Chile que monitorea indicadores laborales y desarrolla iniciativas para fortalecer el capital humano del sector minero. 

¿Cuál es el principal desafío para la minería chilena? 

Fortalecer la permanencia de las mujeres en la industria, especialmente durante el primer año de empleo, etapa donde se registra la mayor rotación. 

¿Qué región tiene mayor participación femenina? 

La Región de Coquimbo lidera con un 29,2% de participación femenina, mientras Antofagasta concentra el mayor número de trabajadoras.