Vetas de Talento

De cara al año 2030, Chile enfrentará transformaciones profundas en la forma en que se organiza el trabajo. La transición energética, la digitalización y la automatización de procesos demandarán nuevas competencias técnicas y socioemocionales capaces de responder a nuevos desafíos en industrias que no dejan de crecer, como la minería, la energía y la logística, entre otras. En este escenario, la capacitación laboral adquiere un rol estratégico: preparar a las personas con formación técnica calificada y especializada, conectada con las necesidades reales de los sectores productivos.

• Brindan oportunidades igualitarias promoviendo la inclusión a través de capacitaciones gratuitas.
• Entregan una educación integral y práctica, permitiendo a las personas adquirir habilidades técnicas y transversales para el mercado laboral actual.
• Promueven la inversión con impacto, asesorando a las empresas en el uso correcto de sus recursos de franquicia tributaria.
• Articulan la creación de redes con empresas, instituciones educativas y organizaciones públicas y privadas.
• Co-crean programas de formación que se adaptan a las necesidades cambiantes de las industrias.

¿Cómo financia la generación de talento?

     1. Donaciones con beneficio tributario: 

• Qué es: Aporta recursos para el desarrollo de programas que beneficien a comunidades o territorios de interés estratégico para la empresa.
• Ventaja: Fortalece la reputación corporativa en responsabilidad social y mejora la relación con comunidades locales.
• Ejemplo práctico: Donaciones dirigidas a programas técnicos en zonas vulnerables.

     2. Inversión directa de la empresa:

• Qué es: Financia parcialmente o por completo programas específicos diseñados para cubrir necesidades puntuales de talento en la organización.
• Ventaja: Ofrece soluciones rápidas y personalizadas con resultados inmediatos.
• Ejemplo práctico: Implementación de política interna de prácticas y aprendices.

     3.Uso de Franquicia Tributaria:

• Qué es: Es una herramienta que permite a las empresas capacitar a sus equipos sin costos adicionales, utilizando beneficios tributarios establecidos por SENCE.
• Ventaja: Reduce gastos directos en formación mientras aumenta la productividad y el compromiso de los trabajadores.
• Ejemplo práctico: Implementación de programas formativos en diversas industrias financiados al 100% por franquicia tributaria.

A la fecha el programa Vetas de Talento a logrado:

Esta iniciativa contribuye a los objetivos de desarrollo sostenible: