• Hoy ya son varias las compañías que han establecido metas concretas para la incorporación de mujeres en el corto, mediano y largo plazo, muchas de las cuales están trabajando con programas como Vetas de Talento que ya cuentan con cursos de capacitación con un 100% de participación femenina. Incentivar y fomentar una mayor incorporación […]