TRANSFORMANDO INDUSTRIAS:

Minería del Futuro

«Hoy estamos viviendo uno de los momentos más desafiantes que nos ha tocado experimentar como humanidad en los últimos 100 años. Nos enfrentamos en simultáneo a una crisis sanitaria, una crisis económica y una crisis social. Por un lado se enfatizan problemas tan complejos como el aumento de la pobreza, el desempleo, posibles generaciones de estudiantes que tienen el riesgo no sólo de perder el año escolar sino su oportunidad de vida. Según un estudio de potenciales riesgos futuros del WEF, se mantiene como número uno en probabilidad e impacto aquellos asociados al cambio climático, tales como escasez hídrica, pérdida de biodiversidad, aumento de desastres naturales, entre otros.

Es en este escenario, donde la minería del cobre surge con más fuerza para transformar esta crisis y sus potenciales daños en oportunidades de un mejor futuro.

El cobre toma más relevancia aún en materia sanitaria por sus grandes propiedades bactericidas, siendo desplegado como elemento esencial en hospitales, materiales para la construcción, oficinas, transporte, en todo material que requiera contacto físico por su potencial de transmitisión del virus.

La minería del cobre, si hacemos las cosas bien, como muchos han expuesto en el pasado, es una gran palanca de desarrollo no sólo para la minería sino que para el país como un todo.

Habilitando soluciones para tener una matriz energética más limpia y segura, fomentando la economía circular por medio de mayor reutilización de sistemas de agua eficientes y menor contaminantes por residuos, desplegando la transformación digital en su cadena de valor completa, generando mayor inclusión de la mujer y los jóvenes en las faenas, promoviendo además más seguridad y productividad.

La minería del cobre además ha sido pionera en ir orientando hojas de ruta con visión de largo plazo, que no sólo ha resultado en proyectos con beneficios para la minería como por ejemplo todo el trabajo desarrollado en torno al capital humano, donde se ha logrado orientar la oferta de trabajo hacia una demanda pertinente y de futuro.

Se ha planteado, además, lograr consolidar modelos productivos que tomen en consideración su entorno económico, ambiental y social generando un valor compartido real donde toda la comunidad se vea beneficiada.

En conclusión, la minería del cobre tiene un desafío gigante de seguir siendo una de las palancas críticas de desarrollo para nuestro país, marcando el liderazgo con el ejemplo de hacer las cosas bien, con visión de futuro para los nuevos tiempos que corren.»

Marcos Kulka, Gerente general de Fundación Chile.

Capital Humano

para una Minería 4.0

Capital Humano

para una Minería 4.0

La acelerada transformación tecnológica en el sector minero exige a las empresas contar con talento técnico profesional especializado y altamente digitalizado. Este nuevo escenario requiere una fuerte conexión entre el sector educativo y la industria que permita sintonizar la oferta formativa con los requerimientos del mercado y los nuevos desafíos tecnológicos que se presentan.

Capacitación: la clave para potenciar una mayor participación de mujeres en la industria minera

Capacitación: la clave para potenciar una mayor participación de mujeres en la industria minera

Hoy ya son varias las compañías que han establecido metas concretas para la incorporación de mujeres en el corto, mediano y largo plazo, muchas de las cuales están trabajando con programas como Vetas de Talento que ya cuentan con cursos de capacitación con un 100% de participación femenina.

Redes Territoriales: un espacio estratégico para potenciar el trabajo entre el mundo productivo y formativo

 

Redes Territoriales: un espacio estratégico para potenciar el trabajo entre el mundo productivo y formativo

 

Potenciar el trabajo entre instituciones de formación técnico profesional, empresas del sector minero y otros actores relevantes del ecosistema fue el gran desafío que asumió Eleva en 2018.  A la fecha, más de 50 instituciones de formación han participado de forma activa en alguna de las redes desplegadas por Eleva en las regiones de Tarapacá, Antofagasta, Coquimbo, Valparaíso y Metropolitana.

“La transformación digital puede crear más trabajo del que destruye, pero es urgente reconvertir la fuerza laboral”

“La transformación digital puede crear más trabajo del que destruye, pero es urgente reconvertir la fuerza laboral”

En esta entrevista, Vladimir Glasinovic, director ejecutivo de Talento Digital para Chile, señala que es necesario y urgente que Chile cuente con los talentos digitales necesarios para abordar con éxito la transformación digital. Transformación que también desafía a la minería, en áreas como el manejo de data y la implementación de tecnologías 4.0.

 

151 postulaciones de 19 países recibió convocatoria para dar uso sustentable a los relaves de cobre

Cecilia Azar: “nuestros compromisos de valor social son globales y buscamos implementarlos de acuerdo a la realidad local de cada región”

Cecilia Azar: “nuestros compromisos de valor social son globales y buscamos implementarlos de acuerdo a la realidad local de cada región”

La Social Value Manager de BHP se refiere a la estrategia que ha estado implementando la compañía minera para contribuir de manera positiva a la generación de un mayor valor social a través de iniciativas que tienen un impacto positivo en la sociedad, medioambiente, trabajadores y colaboradores.

“Recuperar agua es ser consciente con el ecosistema y precavido con un recurso escaso”

“Recuperar agua es ser consciente con el ecosistema y precavido con un recurso escaso”

Camilo Mejías, director ejecutivo de Hibring, empresa parte del portafolio de Expande, detalla en esta entrevista cómo están haciendo frente a los desafíos de sustentabilidad del sector y las soluciones que tienen disponible, para entre otras cosas, monitorear y dar soporte a unidades de espesamiento para aumentar la recuperación de agua en faenas mineras.

Tecnologías y mayor valor social

 

 

Tecnologías y mayor valor social

 

 

Yuri Rojo, Gerente del Clúster Minero de la Región de Antofagasta, reflexiona sobre la importancia de promover un mayor valor social en la industria minera que apunte a fomentar el desarrollo de habilidades, innovación, y un mejor capital humano.

Licencia Social y Política para Innovar: Una conversación compleja pero necesaria

Licencia Social y Política para Innovar: Una conversación compleja pero necesaria

«La velocidad con que las compañías mineras puedan avanzar en su transformación digital dependerá en gran medida de una regulación ágil que vaya acorde al acelerado paso del desarrollo tecnológico, y por otro, de la forma en que la industria gestione los cambios que se generarán en el mundo del trabajo»

Vetas de Talento logra más de 12 mil capacitaciones y se adapta a la formación digital

Vetas de Talento logra más de 12 mil capacitaciones y se adapta a la formación digital

El programa ha logrado apalancar más de $16 mil millones a la fecha, potenciando la formación de capital humano en la zona Centro-Norte, principalmente en las regiones de Tarapacá, Antofagasta y Atacama.

“Hoy podemos dejar capacidades instaladas que habiliten una empleabilidad del siglo XXI con mirada de futuro”

 

“Hoy podemos dejar capacidades instaladas que habiliten una empleabilidad del siglo XXI con mirada de futuro”

 

Aníbal Chamorro, de Antofagasta Minerals, se refiere al trabajo que ha estado realizando la compañía de la mano de los gobiernos locales y organismos del Estado para impulsar el desarrollo local de las comunidades donde operan.

Modelo de interoperabilidad

facilita el diagnóstico de madurez digital en la industria minera

Modelo de interoperabilidad

facilita el diagnóstico de madurez digital en la industria minera

Su desarrollo fue fruto de un trabajo colaborativo liderado por Interop, con el apoyo de Mining3 y la colaboración de representantes de la minería nacional e internacionales.

Expande apuesta por convertirse en un hub de innovación global

Expande apuesta por convertirse en un hub de innovación global

La iniciativa ha facilitado contratos y levantamiento de capital por más de US$40 millones y busca transformarse en un actor que desde Chile da respuesta a los desafíos de la industria minera a nivel internacional.

«El valor del uso inteligente de datos en minería está en anticiparse a la toma de decisiones de producción”

 

«El valor del uso inteligente de datos en minería está en anticiparse a la toma de decisiones de producción”

 

En esta entrevista, Felipe Aguilera, de DETA Consultores habla sobre la importancia del uso de herramientas de Data Analytics y Machine Learning y de su experiencia trabajando con Antofagasta Minerals.

Innovación Minera: El Tesoro de Chile

 

Innovación Minera: El Tesoro de Chile

 

En la industria minera, ChileGlobal Ventures, área de capital de riesgo de Fundación Chile, ha invertido casi USD1,5 millones en 16 startups mediante dos de sus líneas de impacto, destacando emprendimientos con un alto componente tecnológico y de innovación.

ROADMAP: DIGITALIZACIÓN PARA UNA MINERÍA 4.0

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